管理者如何做到非暴力沟通---郭敬峰老师：压力情绪管理专家、团队绩效提升专家、美国N.G.H催眠治疗师、高级企业EAP执行师、国家二级心理咨询师
非暴力沟通两性---郭敬峰老师：压力情绪管理专家、团队绩效提升专家、美国N.G.H催眠治疗师、高级企业EAP执行师、国家二级心理咨询师
一流管理者是如何操控情绪的---郭敬峰老师：压力情绪管理专家、团队绩效提升专家、美国N.G.H催眠治疗师、高级企业EAP执行师、国家二级心理咨询师
管理者如何激励团队---郭敬峰老师：压力情绪管理专家、团队绩效提升专家、美国N.G.H催眠治疗师、高级企业EAP执行师、国家二级心理咨询师
管理者如何激励团队---郭敬峰老师：压力情绪管理专家、团队绩效提升专家、美国N.G.H催眠治疗师、高级企业EAP执行师、国家二级心理咨询师
刺头员工如何管理---郭敬峰老师：压力情绪管理专家、团队绩效提升专家、美国N.G.H催眠治疗师、高级企业EAP执行师、国家二级心理咨询师
低情商做不了领导---郭敬峰老师：压力情绪管理专家、团队绩效提升专家、美国N.G.H催眠治疗师、高级企业EAP执行师、国家二级心理咨询师
管理的本质是什么---郭敬峰老师：压力情绪管理专家、团队绩效提升专家、美国N.G.H催眠治疗师、高级企业EAP执行师、国家二级心理咨询师
“团队绩效提升专家”郭敬峰老师应邀为某外资医疗印刷器材(上海)有限公司授课《跨部门沟通与团队协作》课程顺利结束！精彩分享:“高效沟通艺术、跨部门沟通技巧”等，全面提高团队沟通和协作能力，学员反馈很好，
赫兹伯格的双因素理论：双因素理论，由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除
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